Koncept "growth mindset" (růstové nastavení mysli) byl poprvé představen psycholožkou Carol Dweck. Jde o přesvědčení, že naše základní schopnosti lze rozvíjet prostřednictvím odhodlání a tvrdé práce - mozek a talent jsou pouze výchozím bodem.

Tento pohled vytváří lásku k učení a odolnost, které jsou nezbytné pro velké úspěchy. A taky leccos napovídá o tom, jak člověk bude reagovat například na zavádění nového nástroje.

Klíčové charakteristiky growth mindsetu

1. Vnímání výzev: Lidé s growth mindset vnímají výzvy jako příležitosti k růstu, nikoli jako hrozby.
2. Přístup k překážkám: Překážky jsou vnímány jako součást procesu učení, nikoli jako důvod k vzdání se.
3. Postoj k úsilí: Úsilí je vnímáno jako cesta k mistrovství, nikoli jako něco zbytečného.
4. Reakce na kritiku: Kritika je přijímána jako užitečná zpětná vazba, nikoli jako osobní útok.
5. Úspěch druhých: Inspirují se úspěchem ostatních, místo aby se cítili ohroženi.

Opakem growth mindset je "fixed mindset" (fixní nastavení mysli), kde lidé věří, že jejich základní kvality, jako inteligence nebo talent, jsou fixní rysy.

Význam pro praxi

1. Osobní rozvoj: Lidé s growth mindset jsou ochotnější učit se novým věcem a zlepšovat se.
2. Týmová spolupráce: V týmech podporuje inovace a ochotu zkoušet nové přístupy.
3. Vedení: Manažeři s growth mindset často lépe podporují rozvoj svých podřízených.
4. Firemní kultura: Organizace, které podporují growth mindset, často dosahují lepších výsledků a mají spokojenější zaměstnance.

Jak rozvíjet growth mindset?

1. Přijměte výzvy: Aktivně vyhledávejte situace, které vás posunou z komfortní zóny.
2. Učte se z chyb: Vnímejte neúspěchy jako příležitosti k učení, ne jako definitivní výsledky.
3. Oceňujte proces: Zaměřte se na cestu a úsilí, nikoli pouze na výsledek.
4. Používejte slovo "zatím": Když se něco nedaří, řekněte si "ještě to neumím" místo "tohle nikdy nezvládnu".
5. Kultivujte zvědavost: Buďte otevření novým myšlenkám a přístupům.

Growth mindset není jen o pozitivním myšlení. Je to hluboké přesvědčení o potenciálu růstu a změny, které může významně ovlivnit naše chování a přístup k životu a práci. Je to velmi důležitá složka, kterou reflektujeme v našich školeních a vzdělávacích programech.